首页 > 人才工作 > 最新动态
无棣海忠软管:用好“第一资源” 争创行业领先
时 间:2018-06-05
10年前,海洋高压复合输油软管还依赖国外进口,为了打破国外垄断,秉持“为顾客创造最高投资回报率”的服务宗旨,2008年,海王星做了一个重大决定:那就是启动海洋软管事业。在山东无棣一个偏僻荒芜的港口上,公司投入巨资,兴建无棣海忠软管制造工厂,致力于海洋柔性复合软管的研发、设计、制造等业务。海洋软管制造,国内产品没有可循的先例,国外公司为维持技术优势,技术屏蔽非常严密,探索前人没走过的路是企业生存发展的唯一出路。过程的艰辛,可想而知,但海王星人发扬“铁军”精神,坚定一个信念:海洋软管是民族事业,是海王星人的事业。功夫不负有心人,2010年,无棣海忠自主研发、设计、生产、铺设了中国第一条输气软管。2011年,无棣海忠成为了中国境内首家获得API认证的软管公司;2012年,首条国产混输软管成功铺设;2014年,首条国产保温软管研制成功;2015年,首条国产大口径软管及首条国产动态软管研发成功,通过国家十二五的验收;2017年,海洋软管走出了国门,铺设在委内瑞拉湖底,在马来西亚的深海中漂泊。在近10年的海洋软管开发历程中,海忠软管坚持技术创新,为满足企业科研转化及技术创新,公司高度重视人才的引进与培养工作,提供优厚薪酬条件及研发环境,推进人才团队不断壮大。目前专职从事研发的人员50人,其中高级工程师3人,中级工程师5人,硕士及以上学历15人,本科学历35人。该团队参与了国内首条海洋软管的研发制造,完成了公司目前的2-12寸软管设计、工艺、试验技术的开发。承担了国家十二五科技重大专项子课题“保温输油软管关键技术开发”,该课题已于2015年顺利结题并通过验收;在十三五期间承担深海输油软管深度研究课题。多年来,公司一贯秉承“技术创新、特色经营”的核心价值观,将科研创新工作作为公司的第一要务,推动着企业的持续发展,建立并确保了公司的行业领先地位。针对科研创新之基础的人才工作,公司创新方法,用好人力资源这一“第一资源”,让人才来的甘心,活的舒心,干的热心。一是为人才提供良好的工作生活环境。充分利用京津冀的地理优势,在天津开辟办公基地,用于研究人员技术开发、计算、验证之用,委托母公司天津海王星在天津为部分员工缴纳社保、公积金等,在天津租用住宅作为专家及单身员工宿舍。既为人才打造一个优良的“前方”创业阵地,也为人才提供一个舒心的“后方”生活环境。二是为人才提供施展才华的空间和舞台。花盆里长不出参天大树,人才的发展需要好的体制环境来松绑,条条框框太多会限制人才作用的发挥。用良好的工作氛围“礼遇”人才,破除“家长制”“一言堂”,给人才留足自主创新的空间。要尊重人才的个性、包容人才的短板、宽容人才的失误,就像索尼创始人盛田昭夫鼓励员工去犯第一次错误,激励人才先行先试,允许试错、鼓励纠错,顺势引导,不抓“小辫子”、不扣“大帽子”、更不“拍板子”,营造支持创新、宽容失败的良好氛围,让人才能够安心工作、舒心创业。三是要以感恩的心对待人才。引才聚才更要爱才留才,光有好的引才政策和好的工作环境还不够,还要对人才报以感恩的心,以情动人、以情留人。让人才的人生观、价值观与企业文化契合,才能打造有凝聚力的团队。让人才在公司有归属感,真正认为我们在海忠软管是主人,我们在做一份自己追求的事业,我们在为中国制造添彩。让人才来的甘心,活的舒心,干的热心,脸上始终洋溢着自豪、热情、和希望。